Muitas empresas chegam até nós com uma dúvida comum: como escolher as cores dos uniformes levando em consideração os diferentes tons de pele dos colaboradores?

Essa preocupação faz sentido, afinal, a cor que vestimos pode influenciar nossa aparência e até mesmo nossa autoestima. 

Mas quando falamos de uniformes, precisamos olhar para um aspecto que vai além da individualidade: a identidade da marca.

A resposta está na função principal do uniforme dentro de uma empresa. Vamos entender melhor.

O que é paleta de coloração pessoal?

A coloração pessoal é uma técnica que determina quais cores favorecem mais um indivíduo com base no tom e subtom da sua pele, olhos e cabelo. 

Esse método é muito utilizado na moda e na consultoria de imagem para valorizar a aparência pessoal e transmitir uma sensação de harmonia e equilíbrio. 

As paletas de coloração pessoal são divididas em estações (outono, inverno, primavera e verão), cada uma contendo cores específicas que realçam as características naturais de uma pessoa.

Por exemplo, uma pessoa de coloração de inverno profundo tende a ficar melhor com tons frios e escuros, enquanto alguém de outono quente é favorecido por cores terrosas e suaves. 

Essas preferências são importantes na moda pessoal, mas nos uniformes corporativos, a prioridade é a coerência visual da marca.

A diferença entre marca pessoal e marca empresarial

Uma dúvida comum é: “Se a cor influencia na autoestima, por que não adaptar os uniformes à coloração pessoal de cada colaborador?” A resposta está na diferença entre marca pessoal e marca empresarial.

• Marca pessoal: Reflete a identidade e imagem de um indivíduo, permitindo escolhas que ressaltam sua personalidade e estilo.
• Marca empresarial: Representa a cultura, os valores e o posicionamento de uma empresa. Deve ser uniforme (sem trocadilhos!) para criar unidade e reconhecimento.

Quando criamos um uniforme, o que está em primeiro lugar é a identidade da marca, e não a preferência ou a estética individual de cada colaborador. 

Isso não significa que ignoramos o conforto e o bem-estar dos funcionários, mas sim que priorizamos um design que fortaleça a presença da empresa no mercado.

O uniforme comunica antes de tudo a identidade da marca

Diferente das roupas que escolhemos para nosso dia a dia, o uniforme não é apenas uma peça de vestuário, mas um canal de comunicação. Ele transmite valores, profissionalismo e a cultura da empresa. 

Quando uma marca define suas cores institucionais, essa escolha não é aleatória: ela leva em conta o posicionamento da empresa no mercado, a mensagem que deseja transmitir e até mesmo a experiência do cliente ao interagir com seus colaboradores.

Se uma empresa tem o laranja como cor forte, por exemplo, essa decisão pode estar associada à energia, criatividade e dinamismo. 

Se, ao criar os uniformes, fosse preciso adaptar essa cor para favorecer cada tom de pele, o resultado final poderia acabar descaracterizando a identidade visual da marca e criando uma percepção inconsistente no público.

O desafio da harmonização: identidade x individualidade

Imagine um time de futebol: cada jogador tem seu tom de pele e características únicas, mas todos vestem o mesmo uniforme porque representam um só time. 

O mesmo acontece no ambiente corporativo. O uniforme tem o papel de unir os colaboradores sob uma identidade visual comum, fortalecendo o senso de pertencimento e profissionalismo.

Se cada uniforme fosse ajustado para favorecer a coloração pessoal dos funcionários, a coesão visual da equipe poderia ser comprometida. 

Além disso, a produção e logística de uniformes sob medida para cada indivíduo seriam inviáveis para a maioria das empresas, tanto em custo quanto em padronização.

O papel das cores na representação das marcas

As cores têm um impacto psicológico e emocional no nosso dia a dia. No branding, elas são escolhidas estrategicamente para reforçar valores e posicionamento. Por exemplo:

• Azul: transmite confiança, seriedade e credibilidade (muito usado em bancos e empresas de tecnologia).
• Vermelho: remete a energia, paixão e dinamismo (comum em redes de fast food e marcas esportivas).
• Laranja: representa criatividade, entusiasmo e inovação (muito utilizado por startups e empresas modernas).
• Verde: associado à sustentabilidade, saúde e equilíbrio (presente em negócios voltados ao meio ambiente e bem-estar).

Essas cores ajudam a criar um reconhecimento imediato da marca e geram uma identidade visual coesa. 

Quando aplicamos essas diretrizes na criação de uniformes, garantimos que os colaboradores sejam parte da comunicação da empresa, reforçando sua presença no mercado.

Como escolher cores de uniforme que favorecem a maioria?

Embora a coloração pessoal individual não seja o fator principal na escolha das cores dos uniformes, é possível buscar alternativas que harmonizem com um maior número de pessoas. Algumas estratégias incluem:

• Tons neutros e versáteis: Cores como azul-marinho, cinza e bege costumam ser mais fáceis de combinar e favorecem diferentes tons de pele.
• Uso estratégico das cores institucionais: Em vez de utilizar uma cor vibrante em toda a peça, ela pode ser aplicada em detalhes, como golas, punhos ou logotipos.
• Variação de tons dentro da paleta da marca: Se o laranja é a cor principal da empresa, pode-se optar por um tom mais fechado ou mais suave, tornando-o mais democrático sem perder a identidade.
• Diferentes cortes e modelagens: Permitir variações no design para que todos se sintam bem vestindo o uniforme.
• Tecido e acabamento de qualidade: Escolher materiais que proporcionem conforto térmico e mobilidade, melhorando a experiência do colaborador.

A identidade da marca em primeiro lugar

A escolha das cores dos uniformes não é baseada na coloração pessoal, mas sim na identidade e no posicionamento da empresa.

O objetivo do uniforme não é apenas vestir o colaborador, mas comunicar uma mensagem, reforçar a marca e criar um senso de unidade na equipe, unindo estética e funcionalidade de forma estratégica. 

Isso não significa que conforto e bem-estar sejam deixados de lado. Com escolhas inteligentes e um design bem pensado, é possível criar uniformes que representem a marca sem comprometer a harmonia visual e o conforto de quem os veste.

Se você está pensando em desenvolver uniformes para sua empresa, lembre-se: a cor do uniforme deve representar a essência do seu negócio e não apenas favorecer um tom de pele específico. 

Dessa forma, sua equipe estará alinhada com a identidade visual da marca e transmitirá a imagem desejada ao mercado.

Quer saber mais sobre como escolher o uniforme ideal para sua empresa? Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar!